Misbrugspolitik

Virksomheder

Skoler

Information til virksomheder om narkotika og misbrugspolitik

Indledning – mål med en misbrugspolitik:

De fleste virksomheder i Danmark har i dag en rygepolitik, en politik i forhold til alkohol, trafikpolitik m.m., men ikke mange har etableret en decideret misbrugspollitik hvor også narkotika indgår. Desværre viser flere og flere undersøgelser, at antallet af ’brugere’ på arbejdspladsen er stigende – både når det handler om de euforiserende stoffer, men også overforbrug af medicin, eksempelvis benzodiazepiner.

En misbrugspolitik skal ikke ’smide’ en god medarbejder på gaden, men i stedet virke som et forebyggende værktøj, som har tryghed og sundhed som omdrejningspunkt og sikre at medarbejderen, hvis uheldet er ude, hjælpes på rette kurs igen.

Virksomheden viser, med en effektiv og opdateret misbrugspolitik og handlingsplan, at der tages aktivt del i den samfundsmæssige og sundhedsmæssige opgave.

Mål og fordele:

En klar målsætning er med til at:

• Øge sikkerheden på arbejdspladsen.
• Nedsætte sygefraværet
• Øge effektiviteten og nedsætte antallet af fejl.
• Skabe tryghed og bedre trivsel i hverdagen.
• Bedre flow i virksomheden.
• Et godt rygte hos kunderne – bedre kvalitet på produkter og det udførte arbejde.

Misbrugspolitik på virksomheden:

Når en misbrugspolitik skal udformes, er det vigtigt at have dels de menneskelige aspekter med, samt etik og jura. Der skal blandt andet tages stilling til følgende emner:

• Kontrol må aldrig blive målet med politikken.
• Der skal derimod fokuseres på et sikkert, bedre og sundere arbejdsmiljø.
• Alle skal informeres om, hvad politikken går ud på og hvad et positivt svar på en narkotikatest indebærer, eksempelvis behandling.
• Alle i virksomheden omfattes af misbrugspolitikken både ledere og ansatte.
• Fortrolighed og retningslinjer for behandlingen af personalejournaler.
• Forholdsregler, hvis en medarbejder nægter at blive testet eller nægter behandling.

Etablering af narkotika/rusmiddel politik:

Mange virksomheder mener ikke de er rustet til selv at udarbejde en misbrugspolitik, dels på grund af tidsfaktoren, samt de mange aspekter som er forbundet med en misbrugspolitik.

Ferle Produkter har i mange år lavet skræddersyede misbrugspolitikker til virksomheder, hvor der tages udgangspunkt i virksomhedens eget værdisæt og personalepolitik, samt tilpasset handlingsplanerne efter allerede eksisterende rutiner.              

Politikken lægger sig dels op af:

Regeringens misbrugspolitik:

• Forbud mod ikke-medicinsk anvendelse og en effektiv kontrolindsats.
• En vedholdende og målrettet forebyggelse, samt et flerstrenget, koordineret behandlingstilbud.
• Virksomhedens egne behov, ønsker og ideologi.

Test på arbejdspladsen:

Med til de fleste misbrugspolitikker hører også test af narkotika og alkohol, i form af stikprøver og test ved mistanke. Denne post kan være en stor tidsmæssig og krævende faktor at skulle medregne. Derfor vælger mange at få konsulenter udefra til at varetage denne del.

Ferle Produkters konsulenter har mange års erfaring og uddannelse indenfor testning. Hele processen foregår hurtigt og smidigt og med fuld diskretion. Ligeledes har vi et stort netværk, der giver mulighed for at indhente professionel hjælp til efterfølgende samtaler og/eller behandling.

Har man allerede en velfungerende misbrugspolitik, men ønsker hjælp til opgaven med testningen, er dette også en mulighed.

Ligeledes stiller Ferle Produkter sig også til rådighed til at gennemse og opdatere allerede eksisterende misbrugspolitikker.

Referencer:

Ferle Produkter har i mange år leveret testløsninger til alle segmenter i det nordiske samfund.

• Statsinstitutioner; politi, retskemisk institut, fængsler, militær, told og ministerier.
• Offentlig behandling; hospitaler, laboratorier, skadeskuer, psykiatriske afdelinger, behandlingshjem, socialforvaltninger, metadonklinikker, rådgivningscenter m.fl.
• Uddannelsesinstitutioner; efterskoler, højskoler, gymnasier, ungdomsskoler m.fl.
• Private sektor; diverse virksomheder især indenfor Transport og produktion.

Ligeledes samarbejder vi med læger, kemister og øvrige specialister når det gælder laboratorieanalyser samt behandlingsspørgsmål.

Informationsmøde:

Kontakt os for et uforpligtende informationsmøde hvor nedenstående emner vil blive diskuteret:

• Misbrugspolitikkens grundprincipper
• Implementering af misbrugspolitik i personalepolitikken.
• Positive effekter for virksomheden.
• Handlingsplan ved positiv test.
• Praksis.
• Erfaringer fra andre virksomheder gennem tiden.
• Etik og jura.
• Økonomi.
• Produkter m.m.

I tilfælde af spørgsmål til ovenstående, kontakt da:

Hardy Djurhuus

Telefon +45 49707810
e-mail hd@ferle.dk